說到年終獎，小編羨慕身邊的朋友們在朋友圈曬的不是馬爾代夫幾日游，就是最新款的電子設(shè)備，女生有“臘妹”的一整套護膚品，還有更直接的直接送鈔票，一般公司的年終獎都是在下一年度才發(fā)放，這時候，在發(fā)年終獎前離職的員工還能拿到年終獎嗎？接下來我們就來一起看看。

（一）公司什么時候發(fā)年終獎？

每家公司發(fā)放年終獎的時間都不同，為了留住人才也為了不讓員工在拿到年終獎后馬上離職，公司也采取了相應的手段和措施。

1、年底發(fā)放年終獎，但是已經(jīng)提出離職的員工不發(fā)放年終獎

2、第二年的第三季度發(fā)放年終獎，提前離職扣掉40%

3、年終獎分兩次給，過年前30%，下一年度五一之前給剩下的70%

以上是小編搜集來的年終獎的發(fā)放方式，不知道你們公司有沒有中招呢？小編是建議如果真的是達到績效考核的員工，不應該用年終獎要挾克扣員工的年終獎，而是根據(jù)績效考核兌現(xiàn)員工應得的，如果在這方面慷慨大方，估計能留住很多員工和人才。

（二）該不該給離職員工發(fā)放年終獎？

要不要給員工發(fā)放年終獎呢？其實合同中沒有明文的規(guī)定，不是一定要給員工發(fā)放年終獎的，這只是一種激勵員工的方式，也完全可以不發(fā)放，很多企業(yè)在實操中也的確不給離職員工發(fā)放年終獎，這樣的操作不違反法律，但是還是會給員工留下一定的心理陰影，包括還在任職的員工，而且在生活中，因年終獎而引起的勞動糾紛的案件并不少見。

小編個人認為，只要員工符合上一年度的績效考核標準，是應該給員工發(fā)放年終獎的，不應該以離職為理由克扣，大家都可以多換位思考；但是再進一步思考，離職的員工今后確實也不能再為公司做貢獻了，年終獎的發(fā)放，離職員工的年終獎標準可以不與在職員工等同，以在職員工年終獎標準的60%或者70%為標準打個折，這里面既有對員工貢獻的考慮，也有對公司節(jié)省營業(yè)成本的考慮。

給員工發(fā)放的年終獎，看似是額外的成本，其實也是對在職員工的另一種肯定。