最近，因新冠病毒肺炎疫情的到來(lái)，除了人的身體健康、像企業(yè)經(jīng)濟(jì)、員工工資等衍生而出各式各樣的問(wèn)題。其中最受關(guān)注的就是員工的工資，到底企業(yè)延遲復(fù)工，薪資怎么算?上班感染新冠病毒算工傷嗎?尤其對(duì)于會(huì)計(jì)人，一定要清楚!

　　企業(yè)延遲復(fù)工，薪資怎么算?

　　在疫情期間，為了更好地加強(qiáng)對(duì)新冠病毒的防控，降低人員的接觸傳染風(fēng)險(xiǎn)，不少企業(yè)都紛紛貼出了延遲復(fù)工的通知。延遲復(fù)工意味著不能正常上班工作，那么在家的日子里，工資到底怎么計(jì)算?對(duì)于這個(gè)問(wèn)題，早前國(guó)家人社部已經(jīng)發(fā)布了相關(guān)規(guī)定。

　　根據(jù)規(guī)定，對(duì)于延遲復(fù)工在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)合同上的標(biāo)準(zhǔn)給員工發(fā)放工資;而對(duì)于超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，企業(yè)應(yīng)按照當(dāng)?shù)匾?guī)定發(fā)放相應(yīng)的生活補(bǔ)貼。

　　對(duì)于感染病毒的員工，公司可以開(kāi)除嗎?

　　受到疫情影響，很多企業(yè)都面臨經(jīng)濟(jì)危機(jī)，為了降低成本將損失降到最低，各企業(yè)可謂絞盡腦汁來(lái)壓榨員工。想對(duì)于已感染新冠病毒的員工，有的公司就會(huì)采取直接開(kāi)除的方式來(lái)解決事情，這樣做可行嗎?

　　其實(shí)對(duì)于這種情況，國(guó)家法律條文已經(jīng)有明確的規(guī)定，對(duì)于已經(jīng)感染了肺炎病毒的員工，不但不能夠開(kāi)除，而且在患者治療階段，企業(yè)還需支付一定勞動(dòng)報(bào)酬。

　　上班感染新冠病毒算工傷嗎?

　　對(duì)于這種情況，同樣也是大家最關(guān)心、最關(guān)注的問(wèn)題。根據(jù)專家表示，對(duì)于員工在回到企業(yè)內(nèi)工作時(shí)，因?yàn)楣ぷ髟蚨恍腋腥玖诵鹿诜窝撞《?，?yīng)該按照《社會(huì)保險(xiǎn)法》和《工傷保險(xiǎn)條例》認(rèn)定為工傷，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇。

　　那么，作為會(huì)計(jì)人員一定要記清楚了，如今各企業(yè)正處于經(jīng)濟(jì)低迷時(shí)期，對(duì)于自己的薪資如果發(fā)現(xiàn)了異常一定要及時(shí)處理，必要時(shí)應(yīng)采取法律手段維護(hù)好自己個(gè)人利益。