因此次疫情來勢(shì)洶洶，所以國家也適當(dāng)延長了春節(jié)假期，但鐘南山院士說明疫情還沒到拐點(diǎn)，而且很多地區(qū)已經(jīng)封城封路封村，那因此次疫情嚴(yán)重不能馬上去上班的職工，應(yīng)該怎么辦呢？是要請(qǐng)假還是在家辦公？在家辦公有工資嗎？是怎么發(fā)放？大家一起來看看吧。

（一）年后未能按時(shí)返崗，可以用年假補(bǔ)嗎？

疫情期，導(dǎo)致很多人不能按時(shí)返崗，為了防止疫情蔓延，多地區(qū)采用了全面暫停公共交通運(yùn)輸?shù)冉煌ㄒ?guī)制的方式，那這時(shí)候如果不想直接請(qǐng)假可以用年假補(bǔ)嗎？大家先來看看什么樣的情況下才會(huì)有年假，剛上班不久的人有年假嗎？根據(jù)職工帶薪休假條例，職工工作年限滿1年不滿10年的，年休假為5天，滿10年不滿20年的為10天，滿20年及以上年休假為15天且國家法定節(jié)假日、節(jié)假日不計(jì)入年假假期。如果你是一位老員工，有年假的話，是可以用年假補(bǔ)的，但是一些去年剛畢業(yè)或者剛?cè)肼毜膯T工就沒有年假了。

（二）在家辦公能照常發(fā)工資嗎？

其實(shí)對(duì)于疫情期間，國家還是建議大家在家隔離辦公，如果產(chǎn)生了聚集性辦公感染，后果是不堪設(shè)想的，大家可以像上述小編所說，可以先考慮一下年假，國家規(guī)定，年假期間可享受與正常工作期間相同的工資待遇，但不論是企業(yè)做出用年假補(bǔ)休的決定還是職工個(gè)人做出的，都應(yīng)與對(duì)方商議后做出決定，如果在家辦公的話，國務(wù)院辦公廳關(guān)于延長春節(jié)假期下發(fā)的通知第三條說明，因疫情防控不能休假的職工，應(yīng)根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定安排補(bǔ)休，未休假期的工資報(bào)酬應(yīng)按照有關(guān)政策保障落實(shí)?！边@句話可以這么理解，如果在疫情防控期間辦公了，做事了，首先要安排補(bǔ)休，如果補(bǔ)休條件達(dá)不到，那就要發(fā)放工資報(bào)酬，如果不能補(bǔ)休則需發(fā)放以日工資或者時(shí)工資的200%的工資報(bào)酬。

所以簡而言之，在家辦公是有工資的，如果在家辦公沒工資就可以要求補(bǔ)休辦公時(shí)長的時(shí)間。