由于疫情影響，復(fù)工時間一推再推。對于員工在家遠程辦公的工資，該如何計算呢?這也是當前大家比較關(guān)心的一個問題。接下來我們一起來看看延期復(fù)工，在家遠程辦公工資怎么算?

　　1、延期復(fù)工，在家遠程辦公工資怎么算?

　　根據(jù)人社部等印發(fā)的《關(guān)于做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩(wěn)定勞動關(guān)系支持企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)的意見》，我們可以了解到延期復(fù)工，在家上班關(guān)于員工工資發(fā)放問題，企業(yè)應(yīng)當按照勞動者正常工作期間支付工資。

　　北京市人社局作出明確指示，企業(yè)若是要求員工以網(wǎng)絡(luò)、電話等遠程辦公形式在家上班，則工資計算應(yīng)當按照員工正常工作期間的工資收入為標準。

　　江蘇也對“疫情期間，員工遠程在家辦公的工資計算”作出了明確指示，如果企業(yè)要求員工在家通過遠程辦公形式正常辦公，則企業(yè)應(yīng)當按照相關(guān)法律標準支付職工相應(yīng)的勞動報酬。

　　綜上所述，延期復(fù)工，在家遠程辦公工資應(yīng)當按正常上班期間工資標準進行發(fā)放。

　　2、職工待崗期間，工資怎么算?

　　通過《關(guān)于做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩(wěn)定勞動關(guān)系支持企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)的意見》可知：

　　如果職工因疫情影響，延遲復(fù)工或者仍未返崗期間，相應(yīng)休假已經(jīng)用完仍然不能正常上班的職工。企業(yè)應(yīng)當以停工、停產(chǎn)期間工資支付的相關(guān)規(guī)定為原則，與職工進行溝通協(xié)商。

　　根據(jù)相關(guān)規(guī)定，一個工資支付周期內(nèi)，企業(yè)應(yīng)當以勞動合同約定的工資薪金為標準，依法支付職工工資。如果已經(jīng)超過了一個支付周期，則應(yīng)當依法發(fā)放相應(yīng)生活費。

　　各個地區(qū)生活費標準有所不同，因此職工到手的實際生活費也會有所差異。比如：北京規(guī)定，職工待崗期間，企業(yè)應(yīng)當以 “不低于本市最低工資標準的70%”為標準，進行職工待崗期間工資的發(fā)放。

　　3、如果員工被隔離了，還有工資嗎?

　　根據(jù)《關(guān)于做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩(wěn)定勞動關(guān)系支持企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)的意見》具體指示：

　　疫情期間，如果員工因被隔離，而無法提供正常勞動。這時候企業(yè)應(yīng)當按照員工正常工作期間的收入標準，支付相應(yīng)的工資薪金。若員工隔離期已結(jié)束，但仍需停止工作進行后期治療。這種情形，企業(yè)應(yīng)當按照醫(yī)療期的有關(guān)規(guī)定，進行工資的發(fā)放。

　　綜上所述，疫情期間，員工被隔離了，仍然照常領(lǐng)工資，企業(yè)應(yīng)當依法發(fā)放。