因受疫情影響，企業(yè)延遲復(fù)工，工資如何計(jì)算呢?想必這是每位職工及財(cái)務(wù)比較關(guān)心的話題了。根據(jù)人社部發(fā)布的《關(guān)于做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩(wěn)定勞動關(guān)系支持企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)的意見》，我們來看看延遲復(fù)工涉及到哪些政策，財(cái)務(wù)怎么算工資?

　　一、春節(jié)延長假(2020.01.31——2020.02.02)期間上班，工資怎么算?

　　根據(jù)國務(wù)院通知，2020年春節(jié)假期延長至2月2日。2020年1月31日——2月2日期間，如果職工因疫情防控工作而不能休假，對于這種情況，企業(yè)應(yīng)當(dāng)優(yōu)先安排補(bǔ)休。如果著實(shí)安排不了職工補(bǔ)休，則應(yīng)當(dāng)按照不低于職工本人日或小時工資的200%支付相應(yīng)的工資報酬。

　　二、延遲復(fù)工期間(2020.02.03——2020.02.09)上班，工資如何計(jì)算?

　　由于疫情防控需要，對于不受延遲復(fù)工限制的企業(yè)，如安排職工進(jìn)行工作，關(guān)于工資問題如何規(guī)定呢?以廣東為例，延遲復(fù)工期間，職工正常工作的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照相應(yīng)法律規(guī)定，支付相應(yīng)的工資報酬。如果在休息日，企業(yè)安排職工上班，且不能補(bǔ)休，那么職工應(yīng)當(dāng)獲得本人日/小時工資標(biāo)準(zhǔn)的 200%工資報酬。

　　三、疫情防控期間，職工在家上班，工資怎么算?

　　疫情防控期間，如果職工通過網(wǎng)絡(luò)及電話等方式在家辦公，這時候工資問題，財(cái)務(wù)如何核算呢?對于在家辦公者，北京人社局已明確，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照正常工資標(biāo)準(zhǔn)依法支付職工相應(yīng)工資。

　　以上都是關(guān)于復(fù)工延遲相關(guān)工資發(fā)放問題，建議財(cái)務(wù)人員仔細(xì)解讀關(guān)于企業(yè)復(fù)工工資問題的相關(guān)政策，核算工資時能夠?yàn)槟惚苊庖恍┬〖m結(jié)哦!