受疫情影響，春節(jié)假期延長(zhǎng)，企業(yè)復(fù)工延遲。目前，大多數(shù)人陸續(xù)返崗。關(guān)于延遲復(fù)工，工資發(fā)放有哪些新政策呢?工資到底如何計(jì)算?對(duì)于涉及到的一些問(wèn)題，2月7日， 人社部等發(fā)布了《關(guān)于做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系支持企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)的意見(jiàn)》，我們可以找到答案。接下來(lái)一起來(lái)看看人社部的官方回應(yīng)是什么?

　　1、春節(jié)延長(zhǎng)假上班，如何核算工資?

　　眾所周知，關(guān)于2020年春節(jié)假期，延長(zhǎng)至2月2日。如果在春節(jié)延長(zhǎng)假上班，可以這么算工資：

　　如果職工在春節(jié)假期延長(zhǎng)假期的那3天，由于疫情防控而不能休假，那么企業(yè)可以先安排職工進(jìn)行補(bǔ)休。如果安排不了，企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法支付職工相應(yīng)的加班工資。即支付職工本人日/小時(shí)工資的200%工資待遇。(兩倍工資)

　　2、延遲復(fù)工期間，怎么算工資?

　　因支持疫情的防控工作，大多數(shù)省份都宣布了關(guān)于企業(yè)復(fù)工延遲的決定。規(guī)定企業(yè)不得早于2月9日24時(shí)復(fù)工。這時(shí)候工資怎么算呢?

　　以廣東、福建地區(qū)為例，如果企業(yè)因符合不受延遲復(fù)工的限制，安排職工進(jìn)行工作，那么對(duì)于職工工資，應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定進(jìn)行支付。如果企業(yè)在休息日安排職工加班，對(duì)于補(bǔ)休不作安排，則應(yīng)當(dāng)支付職工兩倍工資。

　　3、受疫情影響，如果職工不能按時(shí)返崗工作，該怎么辦?

　　延遲復(fù)工結(jié)束后，很多人因疫情影響，并不能及時(shí)返崗工作。這又該怎么辦呢?

　　根據(jù)人社部《關(guān)于做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系支持企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)的意見(jiàn)》可知：

　　如果職工受疫情影響，不能及時(shí)到崗工作，那么企業(yè)應(yīng)當(dāng)和職工主動(dòng)溝通。企業(yè)如果具備了遠(yuǎn)程辦公條件，則可以通過(guò)網(wǎng)絡(luò)及電話(huà)等方式進(jìn)行居家辦公，按時(shí)完成工作任務(wù)。那么，如果企業(yè)并不具備這種條件，該怎么辦呢?

　　這時(shí)候，企業(yè)可以與職工溝通協(xié)商，將優(yōu)先使用帶薪年休假及企業(yè)自設(shè)福利假等等形式進(jìn)行協(xié)調(diào)。

　　如果使用職工不能及時(shí)返崗上班，并且使用帶薪年休假進(jìn)行相應(yīng)協(xié)調(diào)，這時(shí)候計(jì)算工資，應(yīng)當(dāng)以正常勞動(dòng)工資來(lái)計(jì)算。