每到了每年年底，很多企業(yè)都會為員工發(fā)放年終獎金，今天就跟大家講講計提年終獎的賬務處理以及對應個稅的計算方法。

　　計提年終獎會計分錄：

　　借：銷售費用/管理費用等

　　貸：應付職工薪酬——獎金

　　發(fā)放年終獎金時的分錄：

　　借：應付職工薪酬——獎金

　　貸：應交稅費——應交個人所得稅

　　銀行存款

　　繳納個人所得稅：

　　借：應交稅費——應交個人所得稅

　　貸：銀行存款

　　個人所得稅的征稅范圍：

　　工資、薪金所得;

　　勞務報酬所得;

　　稿酬所得;

　　特許權使用費所得;

　　經營所得;

　　利息、股息、紅利所得;

　　財產租賃所得;

　　財產轉讓所得;

　　偶然所得。

　　年終獎個人所得稅計算方式如下：

　　1、發(fā)放年終獎的當月工資高于3500元時，年終獎扣稅方式為：

　　年終獎*稅率-速算扣除數，稅率是按年終獎/12作為"應納稅所得額"對應的稅率。

　　2、當月工資低于3500元時，年終獎個人所得稅=(年終獎-(3500-月工資))*稅率-速算扣除數，稅率是按年終獎-(3500-月工資)除以12作為"應納稅所得額"對應的稅率。

　　拓展內容

　　年終獎的發(fā)放要點

　　首先，年終獎的發(fā)放要體現3個導向：第一，體現公司年度業(yè)績狀況。這樣做的優(yōu)點是可以鼓勵員工更關心公司的利益，穩(wěn)定員工隊伍，建立其員工與企業(yè)的利益共同體。第二，體現員工年度工作業(yè)績。通過對員工進行一定程序的年終評估，然后以此為標準發(fā)放年終獎，這種規(guī)范的考核方式比較容易做到公正公平、賞罰分明，能減少由年終獎分配引發(fā)的種種矛盾和問題。第三，要與年初業(yè)績和激勵計劃保持一致。體現企業(yè)對于員工的承諾和責任。

　　其次，年終獎發(fā)放要把握好三個步驟。第一，回顧年度計劃和業(yè)績協(xié)議。對于計劃和目標的確認是評價的前提。第二，評價公司業(yè)績和員工業(yè)績。避免造成工作業(yè)績差的偷著樂，工作賣力業(yè)績好的憤憤不平的現象。第三，核算并發(fā)放獎金，制定新的業(yè)績和激勵計劃，做到步步有條不紊。

　　再次，年終考核也是一個值得關注的問題，主要體現在以下三個方面：第一，年初業(yè)績計劃要清楚?？冃鞔_，才可能兼顧公平。第二，年度業(yè)績結果要明確。第三，獎罰要有章法，考慮多種獎勵方式，不要企圖畢其功于一役。