不少同學(xué)以為考過(guò)中級(jí)經(jīng)濟(jì)師就等于“評(píng)上職稱(chēng)”,但這個(gè)理解存在誤區(qū)!中級(jí)經(jīng)濟(jì)師證書(shū)確實(shí)和職稱(chēng)掛鉤,但“取得資格”和“實(shí)際聘任”是兩回事。今天小編就把職稱(chēng)評(píng)定的規(guī)則、條件說(shuō)清楚,還會(huì)教大家如何順利吃到這個(gè)“職稱(chēng)紅利”。
一、中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試=自動(dòng)發(fā)職稱(chēng)證?
先糾正一個(gè)認(rèn)知:中級(jí)經(jīng)濟(jì)師采取的是“以考代評(píng)”模式,考試通過(guò)即代表已具備“中級(jí)經(jīng)濟(jì)師職稱(chēng)”的任職資格,紙質(zhì)證書(shū)上直接就寫(xiě)著“經(jīng)濟(jì)師(人力資源管理/金融等)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格”。但這個(gè)證件更像是一張“有資格參加職稱(chēng)聘任考試”的入場(chǎng)券。
舉個(gè)例子:就像考駕照,你拿到的是“駕駛資格證”,但能不能開(kāi)車(chē)要看是否有車(chē)輛。同理,就算你通過(guò)了中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試,單位如果沒(méi)有對(duì)應(yīng)的職稱(chēng)崗位空缺,或者沒(méi)有聘任考核流程,也無(wú)法直接拿到職稱(chēng)工資待遇。
二、考場(chǎng)贏了不算完:從資格到聘書(shū)要過(guò)這兩關(guān)
小編整理了普遍存在的兩種情況:
第一類(lèi):國(guó)企/事業(yè)單位難度中等
這類(lèi)單位通常有明確的職稱(chēng)職務(wù)體系,拿到中級(jí)經(jīng)濟(jì)師證書(shū)的同學(xué),要主動(dòng)找人事部門(mén)提交聘任申請(qǐng)材料(比如工作年限證明、年度考核表等)。重點(diǎn)注意:?jiǎn)挝粌?nèi)部可能會(huì)有評(píng)審委員會(huì)把關(guān),甚至?xí)髤⒓邮雎毚疝q。
第二類(lèi):民企/外企靈活性強(qiáng)
這類(lèi)企業(yè)沒(méi)有強(qiáng)制職稱(chēng)評(píng)定體系,但有個(gè)“隱藏玩法”:證書(shū)可以直接在工資條上加分!很多企業(yè)規(guī)定,持中級(jí)經(jīng)濟(jì)師證書(shū)可享受崗位津貼(每月300-2000元不等),這時(shí)候不用走職稱(chēng)聘任流程就能直接拿錢(qián)。
三、這樣操作能提高職稱(chēng)“變現(xiàn)”效率
想讓證書(shū)快速轉(zhuǎn)化為實(shí)際利益,可以試試這3招:
跳槽優(yōu)先找?guī)毞Q(chēng)崗位的國(guó)企:招聘啟事里明確寫(xiě)著“中級(jí)經(jīng)濟(jì)師優(yōu)先錄用”的單位,落地就能用上職稱(chēng)身份,入職后主動(dòng)提聘任需求。
提前摸底單位政策:許多同學(xué)都是拿到證書(shū)后才問(wèn)人事部制度,其實(shí)可以在備考前就找老同事打聽(tīng)崗位名額限制、聘任周期(有的單位每年集中評(píng)一次)。
把工作成果存檔:職稱(chēng)聘任審核時(shí),要提供與經(jīng)濟(jì)師崗位相關(guān)的業(yè)績(jī)證明。比如做過(guò)成本優(yōu)化方案、寫(xiě)過(guò)行業(yè)分析報(bào)告、帶過(guò)團(tuán)隊(duì)等項(xiàng)目,都要留好紙質(zhì)記錄。
四、就算評(píng)不上職稱(chēng),這張證還能這樣用
未雨綢繆的同學(xué)看這里:如果暫時(shí)評(píng)不上職稱(chēng),這張證依然有4大隱藏價(jià)值:
戶(hù)籍加急包:杭州加60分,南京80分落戶(hù)直接抵一套房;
資格通行證:免試銀行從業(yè)科目,直通中級(jí)會(huì)計(jì)職稱(chēng)考試大門(mén);
漲薪籌碼:95%的金融企業(yè)按證書(shū)等級(jí)加工資,部分單位直接補(bǔ)貼2000元/月;
總結(jié)起來(lái)就兩點(diǎn):1.中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試通過(guò)=具備職稱(chēng)資格2.能否拿職稱(chēng)待遇要看單位行為。