勞動合同的訂立主體為用人單位和勞動者，雙方需滿足法定資格條件。

　　1.用人單位

　　法定類型：

　　企業(yè)、個體經濟組織（如個體工商戶）、民辦非企業(yè)單位（如民辦學校）等組織；

　　國家機關、事業(yè)單位、社會團體在合同制或聘用制用工時；

　　會計師事務所、律師事務所等合伙組織和基金會。

　　分支機構：

　　依法取得營業(yè)執(zhí)照或登記證書的分支機構（如銀行分行、連鎖超市分店）可直接作為用人單位簽約；

　　未取得資質的，需由上級單位授權委托后方可簽約。

　　2.勞動者

　　①達到法定勞動年齡的自然人：一般情況下，年滿16周歲的自然人可以成為勞動者，與用人單位建立勞動關系。例如，一名18歲的高中畢業(yè)生進入一家工廠工作，他作為勞動者，享有勞動權利，承擔勞動義務。但對于一些特殊行業(yè)，可能對勞動者的年齡有更高的要求。比如，從事礦山井下等繁重體力勞動的行業(yè)，一般要求勞動者年滿18周歲。

　　②具備勞動能力：勞動者應具備從事相應工作的身體條件和技能水平。如，一名建筑工人需要有足夠的體力和相關的建筑技能，才能勝任工作；一名程序員需要具備相應的編程知識和技能。對于一些特殊崗位，可能還需要勞動者具備特定的資格證書或專業(yè)技能認證。比如，醫(yī)生需要有醫(yī)師資格證，律師需要有律師執(zhí)業(yè)證等。

備考資料ue_arc_bkzl
請在下面紅色框內輸入分類名稱arc_bkzl_name初級會計師

　　大白話解讀：誰有資格簽勞動合同？

　　勞動合同就像“工作合作證”——只有合法的“老板”和“員工”才能簽。以下用生活場景拆解兩類主體：

　　場景1：快遞公司的“主體合規(guī)”

　　案例：某快遞公司（總公司）在A市設立分站點，若分站點已辦理營業(yè)執(zhí)照，可直接與快遞員簽訂合同；若未辦執(zhí)照，需由總公司授權委托后才能簽約。

　　關鍵點：分支機構簽合同需“持證上崗”，否則責任由總公司承擔。

　　場景2：會計師事務所的“特殊用工”

　　案例：某會計師事務所的分所（已登記）招聘審計助理，可直接簽約；若分所未登記，需由總所出具委托書后方可簽約。

　　實務操作中的三大高風險區(qū)（附應對策略）

　　典型案例解析

　　案例1：分支機構“無證簽約”的代價

　　某連鎖餐飲品牌在B市開設分店，未辦理營業(yè)執(zhí)照便與10名員工簽約。后因經營不善關閉，員工起訴要求總公司支付雙倍工資。法院判決：分店無獨立資質，總公司需承擔用工責任并賠償。

　　案例2：未成年工違規(guī)用工的教訓

　　某服裝廠雇傭15歲學徒工從事縫紉工作，未進行健康檢查。學徒因長期接觸粉塵患呼吸道疾病，家屬索賠20萬元。法律后果：企業(yè)被勞動監(jiān)察部門罰款5萬元，并賠償醫(yī)療費。