勞動(dòng)合同一直是各位職場(chǎng)精英們關(guān)注的重點(diǎn)，不管我們從事任何工作，簽訂一份有效且公平公正的勞動(dòng)合同都是非常有必要的。它不僅能保障勞動(dòng)者的權(quán)益，而且能避免不必要的經(jīng)濟(jì)糾紛。

　　01、勞動(dòng)合同，你簽了嗎?

　　隨著不斷有便企利民的政策推出，我們即將迎來電子勞動(dòng)合同時(shí)代。會(huì)計(jì)網(wǎng)也去學(xué)習(xí)了一下，分享給大家：

　　發(fā)起簽約

　　平臺(tái)是支持企業(yè)能批量發(fā)起電子勞動(dòng)合同簽約，電子合同的內(nèi)容會(huì)自動(dòng)生成，使原來起草合同文件的過程更加的便捷化了，自動(dòng)提取合同中的條款，提示潛在風(fēng)險(xiǎn)項(xiàng)和相關(guān)法律依據(jù)。

　　合同簽署

       系統(tǒng)是可以支持在PC端和移動(dòng)端進(jìn)行合同簽署，網(wǎng)頁端可以一鍵蓋章和批量簽章，手機(jī)端可以掃碼進(jìn)行簽署。最終要通過實(shí)人認(rèn)證和意愿認(rèn)證，來保證合同的真實(shí)性。

　　合同歸檔

       電子合同本質(zhì)就是數(shù)字化存儲(chǔ)，多節(jié)點(diǎn)備份就可以實(shí)現(xiàn)永久存儲(chǔ)。解決了紙質(zhì)版合同易損毀、易丟失的問題，并且還能進(jìn)行加密存儲(chǔ)也保證了合同的保密性。

　　自定義模板

　　平臺(tái)除了提供常規(guī)的勞動(dòng)合同模板供企業(yè)使用，企業(yè)也是可以通過自定義模板去實(shí)現(xiàn)個(gè)性化。

　　合同驗(yàn)證

　　平臺(tái)會(huì)提供存驗(yàn)證功能，可以對(duì)非平臺(tái)而來的合同進(jìn)行CA驗(yàn)證，確保合同是具有法律效應(yīng)的。

　　02、這6類勞動(dòng)合同，絕對(duì)不能簽!

　　口頭合同

　　是指雙方只有口頭承諾，一般會(huì)發(fā)生在朋友、親戚、熟人介紹的公司之間，想借情面省去一些麻煩，沒有正式的合同文件，也沒有雙方的簽字認(rèn)可。一旦發(fā)生糾紛，無據(jù)可查，吃虧是自己!

　　簡(jiǎn)單合同

　　是指用人單位和勞動(dòng)者之間簽訂的勞動(dòng)合同內(nèi)容過于簡(jiǎn)單，基本要素不全。少了對(duì)于企業(yè)方必要細(xì)則約束，這種俗稱為“暗箱”合同或者“一邊倒”合同。

　　抵押合同

　　是指企業(yè)方要求勞動(dòng)者上交自己的一些證件、財(cái)物作為抵押之后才能上班。用人單位隨意辭退員工，后期又扯各種理由不退還抵押的物品。

　　雙面合同

　　是指用人單位為了應(yīng)付勞動(dòng)保障部門的稽查，準(zhǔn)備兩份合同，一份合法的面子合同，另一份不規(guī)范、不合法的執(zhí)行合同。

　　“賣身”合同

　　是指用人單位要求勞動(dòng)者遵守“廠規(guī)廠紀(jì)”，利用條款要求員工加班，甚至減少吃飯、上廁所的時(shí)間，剝奪勞動(dòng)者的人身自由。

　　“生死”合同

　　是指用人單位為逃避責(zé)任，在合同中附加了對(duì)于勞動(dòng)者要求傷病要自費(fèi)，如發(fā)生意外概不負(fù)責(zé)等條款。一般這種情況會(huì)發(fā)生在建筑、化工、采礦等高危行業(yè)。

　　03、90%的人不清楚的勞動(dòng)合同中5類重要條款

　　1. 必備條款不能少?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定必須包含：

　　(1)用人單位名稱、地址和法人代表

　　(2)勞動(dòng)者姓名、住址和身份證等有效證件

　　(3)合同期限

　　(4)工作內(nèi)容和地點(diǎn)

　　(5)工作時(shí)間和休假安排

　　(6)勞務(wù)報(bào)酬

　　(7)社保

　　(8)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件等

　　(9)相關(guān)法律法規(guī)

　　2. 試用期條款試用期期限：

　　(1)合同期限3個(gè)月以上不滿一年，試用期不得超過1個(gè)月;

　　(2)合同期限一年以上不滿三年，試用期不得超過2個(gè)月;

　　(3)合同期限三年以上固定或無固定，試用期不得超過6個(gè)月。

　　試用期工資：不得低于同崗位最低標(biāo)準(zhǔn)工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%。

　　試用期次數(shù)：同一用人單位與勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

　　3. 違約金條款

　　《勞動(dòng)合同法》中規(guī)定除了員工違反服務(wù)期約定以及違反競(jìng)業(yè)協(xié)議這兩種情況外，用人單位不得約定勞動(dòng)者負(fù)擔(dān)其他形式的違約金。

　　4. 押金、扣留證件條款

　　對(duì)于用人單位要求收取一定押金或是扣留身份證等行為，依據(jù)勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕!

　　5. 補(bǔ)充協(xié)議

　　補(bǔ)充協(xié)議與勞動(dòng)合同一樣具備同等的法律效應(yīng)，所以勞動(dòng)者在簽署時(shí)，一定要認(rèn)真查看補(bǔ)充協(xié)議的內(nèi)容，保護(hù)自己合法權(quán)益。

　　本文為財(cái)務(wù)王經(jīng)理公眾號(hào)原創(chuàng)首發(fā)，作者：何淘。