在企業(yè)工作多年，對(duì)于各種行業(yè)的在職人士難免都會(huì)產(chǎn)生一種跳槽的想法。尤其對(duì)于會(huì)計(jì)人來(lái)說(shuō)，跳槽可不是一件容易的事情，在跳槽的時(shí)候，究竟需要注意哪些問(wèn)題?

　　1、薪資待遇問(wèn)題

　　聽(tīng)說(shuō)新的公司他們開(kāi)出的薪資待遇都要比目前的公司都要好，會(huì)計(jì)人都會(huì)蠢蠢欲動(dòng)，產(chǎn)生一種跳槽的想法，其實(shí)這樣是錯(cuò)誤的。

　　如果各位會(huì)計(jì)人真的想跳槽，單憑注重工資高是不遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，雖說(shuō)剛開(kāi)始新的公司工資很高，但到了日后工資不漲了，對(duì)于會(huì)計(jì)人來(lái)說(shuō)是非常尷尬的事情。因此，大家在跳槽之前，一定要清楚知道新公司它的薪資待遇制度方面的情況，了解清楚后再出考慮是否跳槽的事情。

　　2、管理制度問(wèn)題

　　除了薪資待遇方面，像新公司的管理制度也需要了解清楚的，尤其在會(huì)計(jì)行業(yè)中，一家企業(yè)的管理制度正不正規(guī)，對(duì)于會(huì)計(jì)來(lái)說(shuō)非常重要。即使新公司開(kāi)出的工資再高也好，如果管理制度不合規(guī)范，比如為了少交稅，經(jīng)常讓會(huì)計(jì)做出偷稅漏稅、假賬、虛開(kāi)發(fā)票等違法的事情，那么就會(huì)給自己帶來(lái)非常大的麻煩。因此，會(huì)計(jì)人在跳槽之前，一定要了解清楚這個(gè)問(wèn)題，如果這家公司是經(jīng)常更換會(huì)計(jì)的，那大家就要小心了。

　　3、工作能力問(wèn)題

　　在跳槽的時(shí)候，會(huì)計(jì)人往往只看新公司給出的薪資高，卻不考慮自身等其他的問(wèn)題，像這種情況也是非常糟糕的。大家可以細(xì)想下，新公司開(kāi)出這么高的條件，無(wú)非都想請(qǐng)一個(gè)有能力、有擔(dān)當(dāng)、優(yōu)秀的人為自己辦事，那假如在新公司工作，因?yàn)樽约耗芰λ讲粔?，?jīng)常遇到自己無(wú)法解決的工作問(wèn)題，無(wú)疑會(huì)加大了自己的壓力，因此，在跳槽的時(shí)候，考慮新公司的工作是否適合自己也是比較重要的問(wèn)題。