公司有員工合同到期,公司并未與之續(xù)簽合同,按勞動(dòng)合同法規(guī)定,公司需要支付員工相應(yīng)的離職賠償金。按稅法規(guī)定,賠償合同未到期的離職補(bǔ)償金在一定范圍內(nèi)免交個(gè)人所得稅,那么合同到期公司未續(xù)約這種情況員工是否要交個(gè)人所得稅?
根據(jù)《財(cái)政部 稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人所得稅法修改后有關(guān)優(yōu)惠政策銜接問(wèn)題的通知》(財(cái)稅〔2018〕164 號(hào))規(guī)定:
五、關(guān)于解除勞動(dòng)關(guān)系、提前退休、內(nèi)部退養(yǎng)的一次性補(bǔ)償收入的政策
(一) 個(gè)人與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系取得一次性補(bǔ)償收入(包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)),在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分,免征個(gè)人所得稅;超過(guò)3倍數(shù)額的部分,不并入當(dāng)年綜合所得,單獨(dú)適用綜合所得稅率表,計(jì)算納稅。
對(duì)于勞動(dòng)合同到期未續(xù)約是否符合解除勞動(dòng)關(guān)系目前沒(méi)有明確的規(guī)定,但單位與員工簽訂的勞動(dòng)合同到期后不再續(xù)簽,由此給予員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,由于雙方的勞動(dòng)合同關(guān)系已經(jīng)終結(jié),單位支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不符合上述文件精神,為此,實(shí)際上不應(yīng)界定為補(bǔ)償金,對(duì)這部分收入應(yīng)按照規(guī)定需要繳交納個(gè)人所得稅。
因此,公司支付給勞動(dòng)合同到期未續(xù)約員工的補(bǔ)償金,建議并入到員工工資薪金當(dāng)中計(jì)算繳納個(gè)人所得稅。
由于沒(méi)有文件明確規(guī)定,各地執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)可能存在差異,建議先咨詢當(dāng)?shù)刂鞴芏悇?wù)機(jī)關(guān),以當(dāng)?shù)匾鬄闇?zhǔn)。
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