人工成本包括職工工資總額、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用、職工福利費(fèi)用、職工教育經(jīng)費(fèi)、勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用等，人力成本是指企業(yè)因使用勞動(dòng)者而支付的所有直接費(fèi)用與間接費(fèi)用的總和。

　　人力成本包括哪些內(nèi)容？

　　人工成本主要包括：職工工資總額、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用、職工福利費(fèi)用、職工教育經(jīng)費(fèi)、勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用、職工住房費(fèi)用和其他人工成本支出。其中，職工工資總額是人工成本的主要組成部分。

　　什么是人力成本？

　　人力成本是指企業(yè)在一定的時(shí)期內(nèi)，在生產(chǎn)、經(jīng)營和提供勞務(wù)活動(dòng)中，因使用勞動(dòng)者而支付的所有直接費(fèi)用與間接費(fèi)用的總和。

　　人力成本怎么計(jì)算？

　　人力成本計(jì)算公式是：人工成本=企業(yè)從業(yè)人員工資總額+社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用+福利費(fèi)用+教育費(fèi)用+勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用+住房費(fèi)用+其他人工成本。

　　人力成本控制有哪些方法？

　　人力成本控制的六種方法，分別是：

　　1、重新定崗定編；

　　2、雇傭轉(zhuǎn)內(nèi)包；

　　3、非核心職能外包；

　　4、提高企業(yè)智慧化程度；

　　5、提高勞動(dòng)生產(chǎn)率；

　　6、轉(zhuǎn)型升級(jí)。

　　借助于這些方法，有助于更好地利用人力資源，讓企業(yè)得到進(jìn)一步發(fā)展。

　　企業(yè)人力成本占公司利潤的多少比較合理？

　　一般企業(yè)人工成本占企業(yè)利潤是3％-10％，無論什么樣的行業(yè)，用工成本不能超過百分之二十五，這才不會(huì)增加企業(yè)用工的成本，這樣也不會(huì)增加人力資源部的太多的壓力。