股權(quán)激勵(lì)，也稱(chēng)為期權(quán)激勵(lì)，是企業(yè)常用的激勵(lì)員工的方法，可以理解為為激勵(lì)和留住核心人才而推行的一種長(zhǎng)期激勵(lì)機(jī)制。對(duì)于股權(quán)激勵(lì)，員工要不要支付股權(quán)款？

　　股權(quán)激勵(lì)員工要支付股權(quán)款嗎？

　　對(duì)于股權(quán)激勵(lì)，員工需要向公司支付一筆認(rèn)購(gòu)款。上市公司推行股權(quán)激勵(lì)的時(shí)候都是帶行權(quán)價(jià)格的，如果價(jià)格低于市場(chǎng)價(jià)則公告取消或調(diào)低。雙方解除入股合同，至于雙方的勞動(dòng)合同是否解除，則根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。綜上所述，對(duì)于股權(quán)激勵(lì)，員工需要支付相應(yīng)的認(rèn)購(gòu)款。

　　股份支付的含義

　　指的是企業(yè)為獲取職工和其他方提供的服務(wù)或者是商品，而授予權(quán)益工具、或者是承擔(dān)以權(quán)益工具為基礎(chǔ)確定的負(fù)債的交易。

　　股份支付的主要類(lèi)型

　　(一)以權(quán)益結(jié)算的股份支付

　　以權(quán)益性結(jié)算的股份支付分為以下兩種：

　　1、限制性股票的含義：職工或其他方按照股份支付協(xié)議規(guī)定的條款和條件，從企業(yè)獲得一定數(shù)量的企業(yè)股票，在一個(gè)確定的等待期內(nèi)、或者是在滿足特定業(yè)績(jī)指標(biāo)之后，才能出售。

　　2、股票期權(quán)的含義：在未來(lái)一定期限內(nèi)，以預(yù)先確定的條件和價(jià)格給予購(gòu)買(mǎi)本企業(yè)一定數(shù)量股票的權(quán)利。

　　(二)以現(xiàn)金結(jié)算的股份支付

　　1、以現(xiàn)金結(jié)算的股份支付主要包括兩種：現(xiàn)金股票增值權(quán)、模擬股票。

　　需要注意的是，這兩者雖然都與股票有關(guān)，但是并不需要實(shí)際授予和持有股票。

　　2、現(xiàn)金股票增值權(quán)，其實(shí)是和股票期權(quán)的運(yùn)作原理一樣。

　　3、模擬股票運(yùn)作的原理，其實(shí)和限制性股票的運(yùn)作原理是相同的。