企業(yè)發(fā)生的職工年終獎，因企業(yè)性質(zhì)不同，其會計處理也有差異。一般情況下將年終獎計入應(yīng)付職工薪酬科目核算，相關(guān)的會計分錄如何編制？

　　職工年終獎的會計分錄

　　1、工業(yè)企業(yè)

　　計提時：

　　借：生產(chǎn)成本/制造費用/銷售費用/管理費用

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬-獎金

　　發(fā)放時：

　　借：應(yīng)付職工薪酬-獎金

　　       貸：銀行存款/庫存現(xiàn)金

　　2、商業(yè)企業(yè)

　　計提時：

　　借：銷售費用/管理費用

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬-獎金

　　發(fā)放時：

　　借：應(yīng)付職工薪酬-獎金

　　       貸：銀行存款/庫存現(xiàn)金

　　什么是應(yīng)付職工薪酬？

　　是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。企業(yè)通過“應(yīng)付職工薪酬”科目核算應(yīng)付職工薪酬的計提、結(jié)算、使用等情況。

　　“應(yīng)付職工薪酬”科目應(yīng)當按照工資、獎金、津貼和補貼、職工福利費、非貨幣性福利、社會保險費、住房公積金、工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費、帶薪缺勤、利潤分享計劃、設(shè)定提存計劃、設(shè)定受益計劃、辭退福利等科目設(shè)置明細賬進行明細核算。企業(yè)應(yīng)當在職工為其提供服務(wù)的會計期間，將實際發(fā)生的職工薪酬確認為負債，分別計入相關(guān)資產(chǎn)成本或當期損益。