企業(yè)職工發(fā)生事假事項(xiàng)時(shí)，相應(yīng)請(qǐng)假的工資，可以在計(jì)提工資時(shí)直接扣除并入賬，發(fā)放工資時(shí)，通過應(yīng)付職工薪酬科目核算。那么具體應(yīng)如何做賬？

　　扣事假工資如何做賬？

　　以銷售人員為例，其工資的具體賬務(wù)處理如下(不考慮社保及個(gè)稅)：

　　借：銷售費(fèi)用—工資(已扣除事假工資的金額)

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬—工資

　　發(fā)放時(shí)分錄為：

　　借：應(yīng)付職工薪酬—工資(已扣除事假工資的金額)

　　       貸：銀行存款

　　應(yīng)付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動(dòng)關(guān)系而給予的各種形式的報(bào)酬或補(bǔ)償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長(zhǎng)期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　工資計(jì)提發(fā)放的賬務(wù)處理

　　計(jì)提工資、社保：

　　1.計(jì)提工資時(shí)(就是前文提到的企業(yè)拿來發(fā)工資的錢)

　　借：管理費(fèi)用(這個(gè)是用于部門內(nèi)容的支出的，如果是銷售用途就計(jì)銷售費(fèi)用)

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬——工資

　　2.計(jì)提社保(企業(yè)部分，即企業(yè)自己承擔(dān)的部分)

　　借：管理費(fèi)用(同上)

　       　貸：應(yīng)付職工薪酬——社保

　　發(fā)放工資：

　　1.發(fā)放工資時(shí)

　　借：應(yīng)付職工薪酬——工資

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬——社保(注意這時(shí)候就是員工個(gè)人部分的社保了)

　　              應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交個(gè)人所得稅

　　              庫存現(xiàn)金/銀行存款

　　2.上交杜保時(shí)

　　借：應(yīng)付職工薪酬——社保(這時(shí)候企業(yè)部分和個(gè)人部分都全部上交)

　　       貸：庫存現(xiàn)金或者銀行存款

　　3.上交個(gè)人所得稅時(shí)

　　借：應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交個(gè)人所得稅

　　       貸：銀行存款