在實際工作中就經(jīng)常碰到這樣的問題，如果計提金額大于實發(fā)金額應(yīng)該怎么辦？怎么做會計處理？這類型的問題發(fā)生的頻率特別高，如果你還不了解這部分的內(nèi)容，那就和會計網(wǎng)一起來看看吧。

如果在工作中，應(yīng)付職工薪酬的計提數(shù)大于實際數(shù)，該怎么辦？

1、應(yīng)付職工薪酬計提數(shù)大于實際發(fā)生數(shù)，計提時分配到各項費用和成本中，用跟實際發(fā)生對比的差額沖費用；

2、在“應(yīng)付職工薪酬”科目下設(shè)置二級科目“工資”“社會保險費”，應(yīng)付職工薪酬包括社保。至于是否增加管理費用，就看公司的社保是包含在工資里還是不包含

（1）計提時：

借：管理費用——工資

管理費用——社保

貸：應(yīng)付職工薪酬——工資

應(yīng)付職工薪酬——社保

（2）繳納社保時：

借：應(yīng)付職工薪酬——社保

其他應(yīng)收款

貸：貨幣資金

（3）發(fā)工資時：

借：應(yīng)付職工薪酬——工資

貸：貸幣資金

其他應(yīng)收款

用“其他應(yīng)收款”還是“其他應(yīng)付款”都可以，沒有強制規(guī)定，反正借貸相等，只是暫掛科目。

（4）如果工資中含社保，也就是說員工自己全額交社保。

借：管理費用——工資

管理費用——社保

貸：應(yīng)付職工薪酬——工資

應(yīng)付職工薪酬——社保

這類型問題的關(guān)鍵在于計提得是否準確，有余額無非為兩種：一，提得準確，沒有發(fā)完。二，提得欠準確，多提了，對于前者，應(yīng)該及時付完，，對于后者，可以沖回成本，也可以在以后月度少提。

以上就是有關(guān)應(yīng)付職工薪酬計提金額大于實發(fā)金額的會計處理知識點，希望能夠幫助大家，想了解更多的知識點，請多多關(guān)注會計網(wǎng)！

工資薪酬分配會計分錄怎么做？