設(shè)定提存計(jì)劃的賬務(wù)處理比較簡(jiǎn)單，因?yàn)槠髽I(yè)在每一期間的義務(wù)取決于該期間將要提存的金額。因此，在計(jì)量義務(wù)或費(fèi)用時(shí)不需要精算假設(shè)，通常也不存在精算利得或損失。

　　對(duì)于設(shè)定提存計(jì)劃，企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)在資產(chǎn)負(fù)債表日為換取職工在會(huì)計(jì)期間提供的服務(wù)而應(yīng)向單獨(dú)主體繳存的提存金，確認(rèn)為職工薪酬負(fù)債，并計(jì)入當(dāng)期損益或相關(guān)資產(chǎn)成本。

設(shè)定提存計(jì)劃會(huì)計(jì)分錄

　　設(shè)定提存計(jì)劃相關(guān)會(huì)計(jì)分錄如下：

　　借：管理費(fèi)用等

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬

　　借：應(yīng)付職工薪酬

　　　　貸：銀行存款

設(shè)定提存計(jì)劃解釋

　　設(shè)定提存計(jì)劃是指企業(yè)向一個(gè)獨(dú)立主體(通常是基金）支付固定提存金，如果該基金不能擁有足夠資產(chǎn)以支付與當(dāng)期和以前期間職工服務(wù)相關(guān)的所有職工福利，企業(yè)不再負(fù)有進(jìn)一步支付提存金的法定義務(wù)和推定義務(wù)。

　　根據(jù)我國(guó)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度相關(guān)文件的規(guī)定，職工養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇即收益水平與企業(yè)在職工提供服務(wù)各期的繳費(fèi)水平不直接掛鉤，企業(yè)承擔(dān)的義務(wù)僅限于按照規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)提存的金額，屬于國(guó)際財(cái)務(wù)報(bào)告準(zhǔn)則中所稱的設(shè)定提存計(jì)劃。

設(shè)定提存計(jì)劃和設(shè)定受益計(jì)劃區(qū)別

　　1、定義的區(qū)別

　　設(shè)定提存計(jì)劃，向獨(dú)立的基金繳存固定費(fèi)用后，企業(yè)不再承擔(dān)進(jìn)一步支付義務(wù)的離職后福利計(jì)劃。而設(shè)定受益計(jì)劃，除設(shè)定提存計(jì)劃以外的離職后福利計(jì)劃。

　　2、會(huì)計(jì)處理的區(qū)別

　　設(shè)定提存計(jì)劃在職工提供服務(wù)的會(huì)計(jì)期間，確認(rèn)負(fù)債，并計(jì)入當(dāng)期損益(或資產(chǎn)成本）。而設(shè)定受益計(jì)劃采用“預(yù)期累計(jì)福利單位法”和“適當(dāng)?shù)木慵僭O(shè)”，將確定的公式產(chǎn)生的福利義務(wù)歸屬于職工提供服務(wù)的會(huì)計(jì)期間，計(jì)入當(dāng)期損益或相關(guān)資產(chǎn)成本。

　　后續(xù)年度福利水平提高時(shí)，設(shè)定受益計(jì)劃應(yīng)按照直線法將累計(jì)設(shè)定受益義務(wù)，歸屬于職工提供服務(wù)而導(dǎo)致企業(yè)第一次產(chǎn)生福利義務(wù)至服務(wù)不再導(dǎo)致設(shè)定受益義務(wù)顯著增加的期間。

　　3、折現(xiàn)方面的區(qū)別

　　設(shè)定提存計(jì)劃如果在報(bào)告期后12個(gè)月仍有支付的金額，應(yīng)折現(xiàn)。設(shè)定受益計(jì)劃對(duì)所有設(shè)定受益義務(wù)折現(xiàn)，包括12個(gè)月內(nèi)支付的義務(wù)。

　　4、風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)的區(qū)別

　　設(shè)定提存計(jì)劃一般非企業(yè)承擔(dān)，而設(shè)定受益計(jì)劃一般由企業(yè)承擔(dān)。