人力資源高級(jí)經(jīng)濟(jì)師即高級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理專(zhuān)業(yè)考試，在十個(gè)專(zhuān)業(yè)的考試中相對(duì)比較好考，通過(guò)率相對(duì)較高。這是因?yàn)槿肆Y源管理專(zhuān)業(yè)的考試范圍相對(duì)集中，知識(shí)點(diǎn)相對(duì)簡(jiǎn)單明了。如果考生有比較扎實(shí)的人力資源方面的背景和經(jīng)驗(yàn)，相信通過(guò)人力資源高級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試并不是一件難事。

人力資源高級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試科目是什么？

　　人力資源高級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試科目只有一個(gè)，即《高級(jí)經(jīng)濟(jì)實(shí)務(wù)》。人力資源高級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試主要考察從事高級(jí)人力資源管理實(shí)務(wù)的綜合能力素質(zhì)。

　　人力資源管理專(zhuān)業(yè)高級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試要求考生理解組織行為學(xué)和勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)等相關(guān)理論，掌握人力資源管理與開(kāi)發(fā)的原理、方法、技術(shù)、規(guī)范（規(guī)定），具備開(kāi)展人力資源管理專(zhuān)業(yè)工作的組織、督導(dǎo)和研究的綜合能力。

人力資源高級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試大綱

　　參考2023年《高級(jí)經(jīng)濟(jì)實(shí)務(wù)（人力資源管理）》考試大綱如下：

　　考試目的和要求

　　測(cè)查應(yīng)試人員是否具有從事高級(jí)人力資源管理實(shí)務(wù)的綜合能力素質(zhì)。要求應(yīng)試人員理解組織行為學(xué)和勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)等相關(guān)理論，掌握人力資源管理與開(kāi)發(fā)的原理、方法、技術(shù)、規(guī)范（規(guī)定），具備開(kāi)展人力資源管理專(zhuān)業(yè)工作的組織、督導(dǎo)和研究的綜合能力。

　　考試涉及的專(zhuān)業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)

　　本科目題型設(shè)置多樣，考核點(diǎn)復(fù)合程度較高。應(yīng)試人員作答試題需要綜合、靈活地應(yīng)用習(xí)近平經(jīng)濟(jì)思想、有關(guān)專(zhuān)業(yè)理論和政策法規(guī)，合理、深入進(jìn)行判斷、分析或評(píng)價(jià)?？荚嚿婕暗膶?zhuān)業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)范圍如下：

　　1.組織行為學(xué)。包括個(gè)體心理與行為（人格、智力與能力、情緒、態(tài)度與行為），團(tuán)體心理與行為（組織激勵(lì)、團(tuán)體領(lǐng)導(dǎo)、團(tuán)體溝通、團(tuán)體決策）,工作態(tài)度與行為（工作滿意度、工作投入度、組織承諾）,組織設(shè)計(jì)、組織文化、組織變革與發(fā)展等。

　　2.人力資源管理。包括戰(zhàn)略性人力資源管理及其實(shí)施過(guò)程，戰(zhàn)略性人力資源管理的主要內(nèi)容；人力資源供給和需求預(yù)測(cè)，人力資源供需平衡的對(duì)策；職位分析與設(shè)計(jì)，勝任素質(zhì)模型構(gòu)建與應(yīng)用；招募戰(zhàn)略、程序和渠道，人員甄選的主要方法，人員甄選工具的有效性；績(jī)效管理的基本原理，績(jī)效管理的四大環(huán)節(jié)，組織績(jī)效、個(gè)人績(jī)效，績(jī)效評(píng)價(jià)方法與技術(shù)，績(jī)效反饋與結(jié)果應(yīng)用；薪酬管理的基本原理，薪酬管理的主要內(nèi)容，薪酬水平及薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)，獎(jiǎng)金、員工福利、股權(quán)激勵(lì)，特殊群體的薪酬管理，薪酬成本預(yù)算與控制；人員培訓(xùn)管理，員工開(kāi)發(fā)與職業(yè)發(fā)展；員工關(guān)系管理，員工服務(wù)保障管理；勞動(dòng)關(guān)系特征、類(lèi)型、系統(tǒng)及運(yùn)行，我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整的機(jī)制，和諧勞動(dòng)關(guān)系建設(shè)，企業(yè)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的制度和方法等。

　　3.人力資源管理經(jīng)濟(jì)分析。包括人力資源流動(dòng)、配置的基本原理，工資與就業(yè)的基本原理，人力資本投資理論及其應(yīng)用，人力資源市場(chǎng)政策等。

　　4.人力資源與社會(huì)保險(xiǎn)政策。包括人力資源社會(huì)保障立法與制度改革，招用人員方面的法律法規(guī)規(guī)定，勞動(dòng)合同、聘用合同管理與特殊用工方面的法律法規(guī)規(guī)定，社會(huì)保險(xiǎn)體系的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策規(guī)定，促進(jìn)就業(yè)和職業(yè)培訓(xùn)政策，勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)與勞動(dòng)保護(hù)方面的法律法規(guī)規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度，人力資源開(kāi)發(fā)中的人才評(píng)價(jià)、職稱(chēng)改革、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)激勵(lì)、收入分配制度、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育、人才流動(dòng)管理等方面的政策規(guī)定等。

人力資源高級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試題型

　　人力資源高級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試題型均為主觀題，為案例分析題和論述題，考試分?jǐn)?shù)達(dá)到60分即為合格。考試中案例分析題共有三題，一題的分值為20分，兩題的分值一共為50分；論述題由一題，共30分，總分為100分。

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備考資料ue_arc_bkzl
請(qǐng)?jiān)谙旅婕t色框內(nèi)輸入分類(lèi)名稱(chēng)arc_bkzl_name高級(jí)經(jīng)濟(jì)師

人力資源高級(jí)經(jīng)濟(jì)師評(píng)審條件

　　人力資源高級(jí)經(jīng)濟(jì)師其實(shí)就是高級(jí)人力資源管理師。人力資源管理專(zhuān)業(yè)是高級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試專(zhuān)業(yè)類(lèi)別之一。高級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試實(shí)行考評(píng)結(jié)合，考試通過(guò)后，接下來(lái)就是評(píng)審工作，申請(qǐng)參加高級(jí)經(jīng)濟(jì)師資格評(píng)審的人員，須持有全國(guó)高級(jí)經(jīng)濟(jì)師資格考試成績(jī)合格證（全國(guó)線在5年內(nèi)有效）或本地區(qū)、本部門(mén)當(dāng)年參評(píng)使用標(biāo)準(zhǔn)的成績(jī)證明。

　　人力資源高級(jí)經(jīng)濟(jì)師評(píng)審條件除了要求高級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試成績(jī)合格以外，還要滿足學(xué)歷及資歷、任職資歷、考核情況、專(zhuān)業(yè)能力與業(yè)績(jī)、論文及專(zhuān)家面談要求等相關(guān)方面的要求。評(píng)審工作由各省市獨(dú)立執(zhí)行，每個(gè)地區(qū)的評(píng)審策略會(huì)有不同，詳細(xì)條件需要參照各省發(fā)布的評(píng)審條件。

　　以下重慶市人力資源高級(jí)經(jīng)濟(jì)師職稱(chēng)評(píng)審條件為例：

　　（一）學(xué)歷資歷方面

　　具備下列條件之一：

　　1.獲博士學(xué)位，且取得人力資源管理師等經(jīng)濟(jì)及相關(guān)系列中級(jí)職稱(chēng)或國(guó)家職業(yè)資格企業(yè)人力資源管理師一級(jí)證書(shū)并受聘中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)滿2年；

　　2.獲大學(xué)本科以上學(xué)歷或?qū)W士以上學(xué)位，且取得人力資源管理師等經(jīng)濟(jì)及相關(guān)系列中級(jí)職稱(chēng)或國(guó)家職業(yè)資格企業(yè)人力資源管理師一級(jí)證書(shū)并受聘中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)滿5年；

　　3.具備大學(xué)專(zhuān)科學(xué)歷，從事人力資源管理專(zhuān)業(yè)工作滿15年，取得人力資源管理師等經(jīng)濟(jì)及相關(guān)系列中級(jí)職稱(chēng)或國(guó)家職業(yè)資格企業(yè)人力資源管理師一級(jí)證書(shū)并受聘中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)滿7年。

　?。ǘ┕ぷ鹘?jīng)歷方面

　　1.系統(tǒng)掌握人力資源管理專(zhuān)業(yè)理論和相關(guān)政策法規(guī)，具備較強(qiáng)的綜合分析和解決人力資源管理活動(dòng)中重大疑難問(wèn)題的能力；

　　2.能夠設(shè)計(jì)實(shí)施人力資源管理服務(wù)項(xiàng)目、產(chǎn)品或人力資源管理活動(dòng)方案，推動(dòng)本行業(yè)（地區(qū)、部門(mén)）人力資源管理活動(dòng)有序合規(guī)展開(kāi)；

　　3.工作業(yè)績(jī)較為突出，能夠獨(dú)立指導(dǎo)人力資源管理師等本專(zhuān)業(yè)各類(lèi)從業(yè)人員參與人力資源管理專(zhuān)業(yè)工作；

　　4.有較強(qiáng)的理論研究能力，能夠開(kāi)展人力資源管理政策、理論與實(shí)務(wù)研究，創(chuàng)新經(jīng)營(yíng)管理模式、理念和工作方法。

　　（三）工作業(yè)績(jī)方面

　　取得現(xiàn)資格以來(lái)，具備下列條件之一：

　　1.從事人力資源管理專(zhuān)業(yè)工作，作為主要人員完成的項(xiàng)目、課題、成果、規(guī)劃、規(guī)章、標(biāo)準(zhǔn)及各種人力資源管理活動(dòng)，取得了顯著經(jīng)濟(jì)效益或社會(huì)效益，并獲得?。ú浚┘?jí)表彰、獎(jiǎng)勵(lì)2次以上（以獲獎(jiǎng)證書(shū)為準(zhǔn)）；

　　2.作為主要人員，完成1項(xiàng)以上市（廳局）級(jí)促進(jìn)就業(yè)、人才發(fā)展、社會(huì)保障、勞動(dòng)關(guān)系等相關(guān)政策、規(guī)劃、標(biāo)準(zhǔn)的制定，經(jīng)主管部門(mén)批準(zhǔn)實(shí)施，取得顯著社會(huì)效益（以省級(jí)主管部門(mén)相關(guān)文件及證明材料為依據(jù)）；

　　3.主持撰寫(xiě)人力資源管理專(zhuān)業(yè)方面的分析報(bào)告、建言獻(xiàn)策報(bào)告、調(diào)研報(bào)告、政策建議，2項(xiàng)以上被省級(jí)以上部門(mén)采納（以省級(jí)以上部門(mén)的回函為依據(jù)）或得到省領(lǐng)導(dǎo)肯定性批示；

　　4.作為主要人員，完成1項(xiàng)以上人力資源管理服務(wù)產(chǎn)品、技術(shù)和模式等方面的創(chuàng)新項(xiàng)目，并取得明顯的經(jīng)濟(jì)效益或社會(huì)效益（以項(xiàng)目方案、可行性評(píng)估和專(zhuān)家論證結(jié)果為依據(jù)）；

　　5.作為經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人，所在企業(yè)近3年在江西省年均納稅總額超過(guò)300萬(wàn)元（以納稅憑證及會(huì)計(jì)師事務(wù)所出具的審計(jì)報(bào)告所附財(cái)務(wù)報(bào)表為依據(jù)）；

　　6.作為單位負(fù)責(zé)人或主要骨干，組織2場(chǎng)以上高層次人力資源服務(wù)行業(yè)論壇、博覽會(huì)、供需對(duì)接會(huì)等重大活動(dòng)，取得顯著的經(jīng)濟(jì)效益或社會(huì)效益（以省級(jí)以上行業(yè)主管部門(mén)、行業(yè)組織證明為準(zhǔn)）；

　　7.主持縣（市、區(qū)）級(jí)以上公共人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)管理工作10年以上，主持工作期間獲得省級(jí)部門(mén)（或市級(jí)）表彰、獎(jiǎng)勵(lì)2次以上（以獲獎(jiǎng)證書(shū)為準(zhǔn)）；

　　8.在大中型企業(yè)和事業(yè)單位從事人力資源管理專(zhuān)業(yè)工作10年以上，從事人力資源管理專(zhuān)業(yè)工作期間獲得省級(jí)部門(mén)（或市級(jí)）表彰、獎(jiǎng)勵(lì)2次以上（以獲獎(jiǎng)證書(shū)為準(zhǔn)）。

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　　取得現(xiàn)資格以來(lái)，具備下列條件之一：

　　1.作為主要人員，編寫(xiě)或修訂1部以上公開(kāi)出版發(fā)行的人力資源管理專(zhuān)業(yè)相關(guān)的著作（含標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范、規(guī)程、教材或技術(shù)手冊(cè)）；

　　2.在省級(jí)以上專(zhuān)業(yè)學(xué)術(shù)期刊發(fā)表人力資源管理專(zhuān)業(yè)相關(guān)論文2篇以上；

　　3.從事人力資源管理專(zhuān)業(yè)研究工作，作為主要人員完成?。ú浚┘?jí)課題2項(xiàng)，或主持完成省（部）級(jí)課題1項(xiàng)；或主持完成市級(jí)課題2項(xiàng)（以有關(guān)部門(mén)立項(xiàng)、評(píng)審、鑒定、驗(yàn)收為依據(jù)）；

　　4.獲得省部級(jí)科技類(lèi)或社科類(lèi)優(yōu)秀成果獎(jiǎng)三等獎(jiǎng)2項(xiàng)（均排名前3）；

　　5.作為主要人員，參與研究、設(shè)計(jì)適合單位發(fā)展的人力資源管理模式，擁有2項(xiàng)以上自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)或關(guān)鍵產(chǎn)品（以批文或證書(shū)為準(zhǔn)），并創(chuàng)造出明顯的社會(huì)效益或經(jīng)濟(jì)效益；

　　6.在縣以下（不含本級(jí)）單位工作的，在公開(kāi)出版發(fā)行的人力資源管理專(zhuān)業(yè)著作中獨(dú)立撰寫(xiě)3萬(wàn)字以上；或在中文核心期刊發(fā)表具有較高學(xué)術(shù)價(jià)值的人力資源管理專(zhuān)業(yè)相關(guān)論文1篇以上。