在ACCA(F1)中有一個(gè)重要的部分叫做：Equal opportunities平等機(jī)會(huì)。平等機(jī)會(huì)指的就是對(duì)于不同宗教背景，種族背景，年齡，性別，性取向，健康和殘疾人都要提供平等公平的工作機(jī)會(huì)和待遇。其中最重要的就是消除歧視，實(shí)現(xiàn)平等機(jī)會(huì)，今天會(huì)計(jì)網(wǎng)就跟大家講解這個(gè)考點(diǎn)內(nèi)容。

　　Types of discrimination歧視的種類分為以下幾種：

　　1. Direct discrimination 直接歧視

　　Direct discrimination occurs when one interested group is treated less favourably than another.由于性別，種族，國(guó)籍，宗教信仰，年齡的原因，一群人比另一群人更受歡迎。舉例：一則招聘啟示上寫：“只要白人”就是一種對(duì)種族的直接歧視;另一則招聘啟示上寫：“只要男人”就是對(duì)女性的直接歧視。

　　例題：

　　Which of the following would constitute direct discrimination?

　　A Setting age limits or ranges in an employment advertisement

　　B Offering less favourable terms to workers on flexible hours contracts

　　C Using word-of-mouth recruitment in a predominantly male workforce

　　(1 mark)

　　答案：A

　　解析：在退休年齡之前，所有人的工作機(jī)會(huì)都應(yīng)該是相等的，有的公司會(huì)寫只招25-30歲，這就是一種直接歧視，只想要青壯年，歧視其他年齡段的人。BC是歧視，只不過(guò)不是直接歧視，而是間接歧視。關(guān)于工作時(shí)間靈活性設(shè)置一些特定的條款是間接歧視了可工作時(shí)間不靈活的人，而只在男性市場(chǎng)招工也間接歧視了女性。

　　2. Indirect discrimination 間接歧視

　　Indirect discrimination occurs when a policy or practice is fair in form, but discriminatory in operation. 雖然使用了統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)或者政策，但是實(shí)際操作起來(lái)是對(duì)某一群人不公平的。

　　舉例：招聘啟示上寫：“只要身高高于180的人”，雖然沒有直接說(shuō)明不要女性，但實(shí)際操作上，身高高于180的大多是男性，也就是不想要女性，屬于間接歧視。

　　例題：

　　A company has placed a job advertisement for a full time employee and a part time employee. The part time employee's terms are less favourable than the full-time employee's terms.

　　What type of discrimination is this?

　　A Direct discrimination

　　B Indirect discrimination

　　C Victimisation

　　答案：B

　　解析：給兼職員工的工資比全職低，實(shí)際上是歧視了女性，因?yàn)榕砸驗(yàn)檎疹櫦彝?，更多從事兼職工作。而廣告公開說(shuō)了兼職待遇差一些，但沒有直接說(shuō)明我要對(duì)女性待遇差一些，但其實(shí)實(shí)際上兼職工作女性做的比較多，這是間接歧視。

　　3. Victimisation 犧牲品

　　Victimisation occurs when a person is penalised for giving information or taking action in pursuit of a claim of discrimination. 當(dāng)你覺得你受到歧視的時(shí)候，去對(duì)公司進(jìn)行投訴，被公司得知后，給你穿小鞋?！皹尨虺鲱^鳥”。

　　舉例：公司知道你由于受到歧視起訴了公司，不讓你升職加薪，并且把你調(diào)到偏遠(yuǎn)地區(qū)。

　　4. Harassment 騷擾

　　Harassment is the use of threatening, intimidatory, offensive or abusive language or behaviour.包括身體上的和語(yǔ)言上的騷擾，威脅恐嚇，冒犯，或者讓人覺得不舒服的玩笑/行為/言語(yǔ)。

　　例題：

　　Members of a religious minority in a workplace are frequently subjected to jokes about their dress and dietary customs, and a bit of name-calling, by non-religious workmates. They find this offensive and hurtful – even though their colleagues say it is 'just a bit of fun'.

　　What type of discrimination (if any) would this represent?

　　A Victimisation

　　B Indirect discrimination

　　C Harassment

　　(1 mark)

　　答案：C

　　解析：Harassment是騷擾，比如威脅恐嚇，冒犯，或者讓人覺得不舒服的玩笑/行為/言語(yǔ)。

　　5. Positive discrimination 正面的歧視/積極的歧視

　　Actions which give preference to a protected people regardless of genuine suitability and qualification for the job. 偏向小眾群體，弱勢(shì)群體，給他們更多的好處，使他們處于比正常者更好的待遇。這就對(duì)大多數(shù)人來(lái)說(shuō)是不公平的。也是不好的，是歧視的一種。

　　舉例：一個(gè)公司招聘只要disabled persons，其他人不要。

　　例題：

　　Which of the following is an example of 'positive discrimination' rather than 'positive action' on equal opportunities?

　　A Selecting a certain number of people from ethnic minorities for jobs, regardless of job-relevant selection criteria

　　B Using ethnic languages in job advertisements

　　C Setting targets for the number of people from ethnic minorities that the organisation would like to see in managerial positions

　　(1 mark)

　　答案：A

　　解析：不考慮與工作相關(guān)的崗位要求，從少數(shù)民族中選出一部分人上崗，完全沒有給其他人機(jī)會(huì)，這屬于偏向小眾群體，屬于正面的歧視。

　　補(bǔ)充知識(shí)：

　　Positive action：為減少歧視而進(jìn)行的action。比如：幫助弱勢(shì)群體，給他們同樣的面試機(jī)會(huì)，而不是把他們拒之門外。這是一種好的action，要區(qū)別于positive discrimination。

　　來(lái)源：ACCA學(xué)習(xí)幫